كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين &Middot; تأمينات السعوديين ترتفع إلى 20% وتراجع المقيمين 6.6% | صحيفة مكة
المشتركون في نظام التأمينات: الإجمالي 9, 935, 777 مشتركا السعوديون 1, 977, 220 غير السعوديين 7, 958, 557 نسبة زيادة السعوديين خلال عام 5, 44% نسبة تراجع غير السعوديين 6, 6% تعويضات فرع المعاشات إجمالي المنصرف 20 مليار ريال عدد المستفيدين 352 ألف مستفيد شهريا معاشات التقاعد تمثل 83, 1%من إجمالي مبالغ التعويضات المنشآت المشتركة في نظام التأمينات الإجمالي 453, 567 منشآت القطاع الخاص 99. 7% منشآت القطاع العام 0. 3% 90. 4% حصة المنشآت الفردية من إجمالي عدد المنشآت 45. 7% من المنشآت في المكاتب الرئيسة الثلاثة الرياض، جدة، الدمام 76. 9% حصة نشاط التجارة والتشييد والبناء والصناعات التحويلية إصابات العمل الإجمالي 42, 361 حالة 64% من الحالات تم الشفاء منها بدون عجز فرع الأخطار المهنية إجمالي المنصرف 995 مليون ريال 56. 4% من المنصرف على العناية الطبية للمشترك المصاب
كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين lyrics
ارتفعت نسبة السعوديين المشتركين في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الذين هم على رأس العمل إلى 19. 9% مع نهاية عام 2017، بزيادة مقدارها 5. 44% عن عددهم في 2016، في حين تراجع عدد الأجانب المسجلين في التأمينات بنسبة 6. 6%، حيث يمثلون ما نسبته 80. 1%، من إجمالي عدد المشتركين في نظام المؤسسة العامة للتأمينات والبالغ 9. 93 ملايين مشترك. ووفقا للتقرير الإحصائي السنوي الذي أصدرته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تزايد نمو تعويضات فرع المعاشات في نهاية 2017 ، حيث تجاوز ما صرفته المؤسسة لفرع المعاشات 20 مليار ريال، ووصل عدد المستفيدين من فرع المعاشات شهريا نحو 352 ألف مستفيد. وتمثل معاشات التقاعد نسبة 83. 1% من إجمالي مبالغ التعويضات المصروفة، وتشمل معاشات التقاعد والتقاعد المبكر، وتقاعد المرأة، والعاملين بالمهن الشاقة. 453. 5 ألف منشأة وأظهر التقرير وصول عدد المنشآت المشتركة في نظام التأمينات حتى نهاية 2017 إلى 453. 5 ألف منشأة، يستحوذ القطاع الخاص على النصيب الأكبر منها بنسبة 99. 7%، وتمثل المنشآت الفردية ما نسبته 90. 4% من إجمالي عدد المنشآت، وتتركز المنشآت في المكاتب الرئيسة الثلاثة الرياض، جدة، الدمام، بنسبة 45.
التأمينات الاجتماعية تستقطع 22% من راتب الموظف السعودي بعد تطبيق نظام التعطل عن العمل. أفادت صحيفة سعودية اليوم الخميس أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية ستستقطع 22 بالمئة من رواتب الموظفين السعوديين بعد تفعيل نظام "ساند" للتأمين ضد التعطل عن العمل الشهر المقبل. وقالت صحيفة "عكاظ" اليومية إن "التأمينات" خاطبت جميع الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة بالاستعداد لتطبيق نظام "ساند" على الموظفين السعوديين اعتباراً من غرة شهر ذي القعدة المقبل. ويهدف النظام الجديد لحماية المشتركين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، عن طريق سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة، وفرصة الحصول على وظيفة جديدة؛ وذلك بتقديم تعويض شهري والتدريب والتأهيل، بالإضافة إلى تقديم العروض الوظيفية للمتعطلين عن العمل، ويطبق هذا النظام بشكل إلزامي على جميع السعوديين الخاضعين، في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية ممن لم يتجاوز أعمارهم سن التاسعة والخمسين. وقالت "التأمينات" إنه سيتم تطبيق النظام بصورة إلزامية ابتداء من غرة ذي القعدة الموافق 28 أغسطس/آب القادم للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري.
مجموعة أسئلة ؟ التأمينات الإجتماعية تأخذ من غير السعودي 2% ، وكذلك تأخذ من السعودي 9% ، عرفنا فائدتها للموظف السعودي وإدراجها ضمن معاش التقاعد له ، ولكن ماذا يستفيد الموظف الغير سعودي من ال 2% التي تخصمها التأمينات الإجتماعية على كل موظف غير سعودي يعمل لدى الشركة؟ أرجو الإفادة ؟ أمر اخر هل يحق لصاحب ومالك الشركة أن يدرج إسمه ضمن التأمينات الإجتماعية وهو صاحب الحلال للإستفادة منه في نسبة السعودة ؟ رد: مجموعة أسئلة ؟ أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التأمينات الاجتماعية تأخذ من العامل السعودي 20% وليست 9% وذلك حسب الآتي: 9% من الموظف و 9% من المنشأة و2% من المنشأة ضد المخاطر أما العامل الغير سعودي فتدفع المنشأة عنه 2% ضد المخاطر المهنية تطبيقا لنظام وزارة العامل ولا يتحمل العامل الغير سعودي أي نفقات أخرى أو لاحقة لقاء ذلك العامل السعودي يستفيد منها في التقاعد كان مبكرا أي عند إكمال خمسة وعشرون سنة خدمة عملية أي 300 شهر كحد أدنى وفي هذه الحالة لا يتم صرف راتبه كاملا إلا إذا اتم الخدمة النظامية الأربعين سنه والله اعلم حسب نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالسعودية يوجد فرعين للتأمينات: 1) فرع المعاشات ( خاص بالسعوديين) و تبلغ نسبة الاشتراك (18%) من قيمة الراتب التأميني للمشترك ( الراتب الاساسي + بدل السكن) و يتم دفعها مناصفة ما بين صاحب العمل (9%) و المؤمن عليه (9%) و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل عن طريق صاحب العمل و خصم نسبة ال (9%) لاحقا من الراتب الشهري للمؤمن عليه 2) فرع الاخطار المهنية ( للسعوديين و غير السعوديين) و تبلغ نسبة الاشتراك (2%) و من مسماها "الاخطار المهنية " فهي تغطى كافة انواع الاصابات الخفيفة او العجز الجزئي او الكلي او الموت بسبب العمل و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل (2%) عن طريق صاحب العمل ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية اانا غير سعودي وأعمل بأحد الدوائر الحكومية واثناء العمل صعق احد الفنيين السعوديين بالكهرباء ودخل المستشفى لفترة ثم توفى وتم صرف اصابة عمل للورثة قيمة 36 شهر على اخر راتب للسعودي المتوفي ولكن اهله يطالبون بالحق الخاص فهل الدائرة التى اعمل بها هي التي تقوم بدفع الحق الخاص ام الافراد الذين كانوا يعملون معه حيث لم يتم اتباع وسائل السلامة ويوجد اهمال نتيجة لذلك وقع الحادث ولكن لا توجد شبهة جنائية ارجو الافادة العامل الغير سعودي يخصم منه 2% تغيطة مخاطر يعني لو اصيب في العمل سيتم معالجته على حساب التأمينات الاجتماعية وتتكفل التأمينات بنفقات المستشفى والادوية وتدفعه له بدل انتقال في كل مرة يراجع فيها المستشفى المشاركة الأصلية كتبت بواسطة badawi ali السلام عليكم ورحمة الله وبركاته امال منك الإفادة عن الأسئلة التالية س/ في حال تمتع الموظف في اجازه اضطرارية لمدة اسبوع وكان اخر يوم في الإجازة الاضطرارية يصادف يوم الخميس.
وأبان أن هناك أجورا ما زالت مسجلة لدى المؤسسة بأقل من ذلك، وبناء عليه رأت المؤسسة عدم قبول تسجيل أي أجر يقل عن 800 ريال، مع عدم إغفال مسؤولية صاحب العمل عن تسجيل الأجر الفعلي إن كان يزيد على ذلك المبلغ. وأشار القويز إلى أن هذه القرارات تأتي ضمن سلسلة المراجعة المستمرة للوائح التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية، لضمان توافقها مع الواقع العملي، بما يحقق حسن تطبيق النظام وتحقيق مصلحة المستفيدين من أحكامه. وقال: "القرار سيؤثر فقط في أصحاب العمل ممن لديهم عمال مسجلون بأجر أساسي وبدل سكن أقل من 800 ريال شهرياً، حيث ستراوح الزيادة في مبالغ الاشتراكات الشهرية للعامل الواحد بين أقل من ريال وثمانية ريالات بحد أقصى، وبالرغم من محدودية الأثر المالي، فإن المؤسسة راعت حاجة أصحاب العمل للاستعداد لما يتطلبه هذا القرار من إجراءات بأن يكون بدء التطبيق اعتبارا من مطلع العام الهجري أو الميلادي القادمين حسب التاريخ الذي تتعامل به المنشأة مع المؤسسة".
تشرع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في إيقاف تطبيق فرع الأخطار المهنية على المشتركين الوافدين عند مغادرتهم المؤقتة للسعودية، وإيقاف سداد الاشتراكات عنهم خلال فترة إجازاتهم، واستئناف تطبيق النظام عليهم عند عودتهم مباشرة، وذلك بدءاً من العام المقبل، كما أعلنت رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع الأخطار المهنية من غير المشتركين في فرع المعاشات إلى 800 ريال، بدلاً من 400 ريال لغير السعوديين، وعدم قبول تسجيل أي أجر يقل عنه. وعلمت "الاقتصادية" أن المؤسسة، من خلال مفتيشها، تقوم بجولات ميدانية لكافة المجالات المتعلقة بتطبيق النظام واللائحة، وبخاصة التأكد من تسجيل العمال وبأجورهم الحقيقية، وأن أصحاب العمل غير الملتزمين بتسجيل الأجور الصحيحة للعمالة سيتعرضون للمساءلة والغرامة المالية. #2# وقال سليمان عبد الرحمن القويز محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن التعديلات تهدف للتيسير على عملاء المؤسسة بما يتوافق مع التوسع في استخدام الخدمات الإلكترونية، والربط الآلي مع الجهات الحكومية ذات العلاقة، منوهاً بأن من أبرز تلك التعديلات إيقاف تطبيق فرع الأخطار المهنية على المشتركين غير السعوديين عند مغادرتهم المؤقتة للسعودية، وإيقاف سداد الاشتراكات عنهم خلال تلك الفترة، ويستأنف تطبيق النظام عليهم من أول الشهر الذي يعودون فيه.
يأتي ذلك وسط إعلان المؤسسة حزمة من القرارات بشأن تعديل بعض أحكام اللوائح التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية. وأضاف أن المؤسسة ستستكمل الإجراءات الآلية لتطبيق هذا القرار بإشعار أصحاب العمل ببداية التطبيق، بحيث تضمن تنفيذ هذا الإجراء بشكل آلي وتلقائي، دون تكليف أصحاب العمل بأي أعباء إدارية لمراجعة المؤسسة للتسجيل أو الاستبعاد. وقال القويز: "إن القرارات تضمنت رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك للمشتركين في فرع الأخطار المهنية من غير المشتركين في فرع المعاشات إلى 800 ريال، ويسري هذا القرار على المشتركين غير السعوديين الذين يطبق عليهم فرع الأخطار المهنية فقط، حيث تبلغ نسبة الاشتراك في هذا الفرع 2 في المائة من أجر الاشتراك، يتحملها صاحب العمل ويغطي هذا الفرع إصابات العمل والأمراض المهنية من خلال تقديم الرعاية الطبية الشاملة حتى الشفاء، وكذلك التعويضات والبدلات النقدية للمصابين بإصابات عمل أو ورثتهم في حالة الوفاة". وأكد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن الهدف من القرار تفعيل مقاصد النظام لتحقيق مصلحة المشترك، مبيناً أن التعويضات المالية التي يحصل عليها عند إصابته أو وفاته تتحدد قيمتها بناء على أجر الاشتراك المسجل لدى المؤسسة، مشيراً إلى أن التعديل يتوافق مع واقع الأجور الفعلية في سوق العمل، التي شهدت ارتفاعاً ملحوظاً في أجور العاملين غير السعوديين في كل المجالات بمبالغ تفوق بكثير مبلغ 800 ريال.
7%، بينما توزع بقية النسب على بقية المكاتب. ويأتي نشاط التجارة والتشييد والبناء ونشاط الصناعات التحويلية في مقدمة الأنشطة الاقتصادية، حيث بلغ نسبة 76. 9% من إجمالي عدد المنشآت. 64% شفاء بدون عجز وأوضح التقرير أن عدد الحالات الإجمالية لإصابات العمل في نهاية عام 2017 بلغ 42. 36 ألف حالة، منها نسبة 64% تم الشفاء منها بدون عجز. أما ما صرفته المؤسسة على فرع الأخطار المهنية فأشار التقرير إلى أنه قد تجاوز 995 مليون ريال، وتشكل العناية الطبية التي تقدمها المؤسسة للمشترك المصاب بإصابة عمل النسبة الأعلى من تلك المبالغ بواقع 56. 4% من إجمالي المبالغ المصروفة. 102 مليار استثمارات وأفاد التقرير بأن القيمة السوقية لاستثماراتها في أسهم الشركات والبنوك المحلية بلغت أكثر من 102 مليار ريال، مبينا أن عوائد الاستثمارات تعد مصدرا مهما لإيرادات المؤسسة، مشيرا إلى أن المؤسسة تعمل على توزيع تنمية المحفظة الاستثمارية لها ورفع العوائد الاستثمارية من أجل الوفاء بالتزاماتها المتزايدة تجاه المستفيدين والمشتركين في النظام. 17 مشروعا عقاريا وفي الجانب العقاري ومواكبة للتطور العمراني والاقتصادي الذي تشهده المملكة فقد استثمرت المؤسسة في مشاريع عقارية عدة مملوكة بالكامل للمؤسسة، حيث بلغ عدد هذه المشاريع القائمة في نهاية العام الماضي 17 مشروعا، موزعة على المناطق الرئيسة في المملكة ما بين مجمعات سكنية وتجارية ومشروعات استثمارية ضخمة بلغت أكثر من 6 مليارات ريال، إضافة إلى مشاريع عدة أخرى تحت التنفيذ.
وكان مجلس الوزراء السعودي قد أقر، في يناير/كانون الثاني الماضي، تطبيق نظام "ساند"، بحيث يكفل للموظف السعودي تعويضاً شهرياً إذا فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته ولمدة عام واحد كحد أقصى؛ حيث يمنح البرنامج خلال أول ثلاثة أشهر 60 بالمئة من المرتب الذي كان يتقاضاه الموظف و50 بالمئة خلال 9 أشهر. ويطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، ويشترط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين.
- ديكورات جدران جبسية
- منتدى القبول في الدراسات العليا (ماجستير - دكتوراه - دبلوم عالي) - منتديات اختبارات القدرات والتحصيل والكفايات لــ أ.فهد البابطين
- نموذج تقييم أداء العاملين
- كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين
- كم الساعه الان في تركيا
اقترحت "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية" رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية، من 400 ريال إلى 800 ريال كمثال، وفقا لصحيفة "الرياض". وأوضحت "التأمينات الاجتماعية" لمجلس الشورى أن بقاء الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك عند مبلغ 400 ريال أوجد مدخلاً لفئة كبيرة من أصحاب العمل للتحايل على النظام وتسجيل أجور عمالتهم بهذا الحد. وأشارت إلى أن نسبة غير السعوديين العاملين بالقطاع الخاص الذين تبلغ أجورهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال قد وصلت إلى أكثر من 27% من إجمالي عدد غير السعوديين في هذا القطاع.